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大企培訓(xùn)第七屆人力資本論壇
后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代全球經(jīng)濟(jì)回暖，人才成為各經(jīng)濟(jì)體競(jìng)爭(zhēng)核心，人力資源管理也面臨新的挑戰(zhàn)。中國(guó)人力在發(fā)揮優(yōu)勢(shì)助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，還要實(shí)現(xiàn)自身跨越發(fā)展。針對(duì)新形勢(shì)下的這些問(wèn)題，3月16日在北京召開(kāi)的第七屆北京影響力人力資本論壇上，相關(guān)學(xué)術(shù)專家與三百多位企業(yè)CHO、HRD、HR負(fù)責(zé)人等聚集一堂獻(xiàn)策獻(xiàn)計(jì)，共同探討“人才梯隊(duì)建設(shè)之中層培養(yǎng)”的話題。
本屆人力資本論壇邀請(qǐng)了著名實(shí)戰(zhàn)派營(yíng)銷戰(zhàn)略家，曾任中國(guó)惠普公司市場(chǎng)總監(jiān)、戰(zhàn)略規(guī)劃總監(jiān)，首席知識(shí)官的高建華先生，亞太人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員、北京大學(xué)高級(jí)經(jīng)理人研修班特聘講師高競(jìng)女士，大企培訓(xùn)天津分公司總經(jīng)理、國(guó)家一級(jí)人力資源師文海煒先生，中聯(lián)重科融資租賃（中國(guó)）有限公司人力資源部經(jīng)理周鵬程先生、資深人力資源管理咨詢顧問(wèn)李延瑞女士等人力資源專家發(fā)表演講與對(duì)話。首先高競(jìng)女士針對(duì)“人才梯隊(duì)建設(shè)與企業(yè)組織發(fā)展”的主題進(jìn)行了精彩的闡述，她將中國(guó)古代哲學(xué)觀點(diǎn)和心理學(xué)的觀點(diǎn)與人力資源的工作實(shí)際結(jié)合在一起，強(qiáng)調(diào)人性與寬容在人力資源工作中的重要性，并為現(xiàn)場(chǎng)的人力資源從業(yè)者們提供了一些創(chuàng)新的思路和可參考的具體方法。
而有著多年外企高管經(jīng)驗(yàn)的高建華老師則將關(guān)注點(diǎn)鎖定在“80后”群體身上，在他的“關(guān)鍵人才發(fā)展計(jì)劃與實(shí)施”分享中，他以西方現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程為參照，以獨(dú)特視角解讀了當(dāng)今80后群體的職場(chǎng)特性與培養(yǎng)關(guān)鍵之處。尊重與快樂(lè)、平等與民主，他們每天都在想怎么少干活多賺錢，這不是異想天開(kāi)，恰恰是中國(guó)未來(lái)的希望。因?yàn)樵谶@樣的價(jià)值觀之下，他們的創(chuàng)新思維才能被喚醒，才能夠推動(dòng)社會(huì)文化與科技的進(jìn)步，讓中國(guó)擺脫“世界產(chǎn)品加工廠”的尷尬處境。
