《入職篇》

《在職篇》

《在職篇》

一、OFFER的法律風險

1、性質

2、影響

3、單位取消OFFER的理由及后果

4、員工取消OFFER的后果

5、OFFER與勞動合同的關系

6、企業(yè)如何設計自己的OFFER？

7、設立效力沖突條款

二、試用期的法律風險

三、工資的法律風險

四、關于雙倍工資的法律風險

一、加班工資的法律風險

 1、實踐中常見的關于加班的一些誤區(qū)

 2、員工討要加班費引發(fā)的后果

 3、司法對加班費爭議的態(tài)度轉變

 4、關于加班費的一些簡單知識

 5、如何構建單位控制加班費的風險防控體系?

二、雙倍賠償金與繼續(xù)履行爭議

三、病假和年假的法律問題

四、關于年終獎

一、加班工資的法律風險

 1、實踐中常見的關于加班的一些誤區(qū)

 2、員工討要加班費引發(fā)的后果

 3、司法對加班費爭議的態(tài)度轉變

 4、關于加班費的一些簡單知識

 5、如何構建單位控制加班費的風險防控體系?

二、雙倍賠償金與繼續(xù)履行爭議

三、病假和年假的法律問題

四、關于年終獎

《離職篇》

一、如何解除不能勝任工作的員工

二、如何解除長病假員工

三、不能履行的合同——如何以客觀情況發(fā)生重大變化解除員工

四、企業(yè)與員工解除勞動合同篇

五、如何與員工協(xié)商解除勞動合同

六、如何制定、實施裁員方案

七、離職管理篇-辭職

八、離職管理篇-服務期

九、離職管理篇-競業(yè)限制

十、離職管理篇-薪酬福利