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HR的生存問題得到關(guān)注

首屆影響力·中國HR管理論壇受到高度好評

   “對于我們HR來說，這樣的交流機會非常難得。”“希望主辦方多提供這樣的機會給我們！”7月29日，由大企培訓(xùn)企業(yè)管理有限公司主辦的首屆影響力•中國HR管理論壇勝利閉幕，200多位HR經(jīng)理人參加，圍繞“多變環(huán)境下HR生存策略”的主題，臺上臺下暢所欲言、全面溝通和參與，諸人力資源專家與經(jīng)理人也進行了精彩熱烈的激辯和演講，獲得了參會HR們的高度好評。

針對人才問題現(xiàn)狀，HR的生存問題、工作問題等等，北京影響力推出影響力•中國HR管理論壇，本次為夏季論壇，一年召開四場。人力資源管理專家徐劍、王京生，以及原聯(lián)想集團人力資源部總經(jīng)理蔣北麒、原創(chuàng)維集團人力資源總監(jiān)畢波、昌榮傳播集團公司人力資源總監(jiān)張學(xué)英等作為嘉賓出席，進行演講與對話。

HR如何與老板打交道？面對企業(yè)的人事危機我們?nèi)绾稳��?yīng)對呢？對話環(huán)節(jié)中，嘉賓們暢所欲言，精彩激辯。并且徐劍對現(xiàn)場聽眾的熱切提問進行了實戰(zhàn)性非常強的答疑，如面對80、90后的新人力資源主體，HR如何創(chuàng)新工作？如何搭建基于人職匹配的新招聘模式？HR在老板、員工之間的尷尬生存與價值體現(xiàn)等等。HR們的提問此起彼伏，面對現(xiàn)場專家的答疑和講解紛紛表示受益匪淺。

據(jù)了解，下一屆影響力•中國HR管理論壇將在11月份舉辦，為人力資源工作者提供一個輕松有價值的互動平臺。