2011年4月22日,在天津市政府的大力支持下,在天津商業(yè)企業(yè)聯(lián)合會(huì)和全國(guó)薪酬體系業(yè)界的積極推動(dòng)下,北京影響力企業(yè)管理有限公司天津分公司和《今晚經(jīng)濟(jì)周報(bào)》、中華薪酬網(wǎng)共同舉辦的首屆“影響力環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資本發(fā)展論壇”在財(cái)富豪為酒店成功舉行。200余位大中型企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理與全國(guó)薪酬體系業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)各界人士齊聚一堂,共同商討企業(yè)發(fā)展與員工幸福感的相關(guān)話題。
今年是我國(guó)“十二五”發(fā)展開(kāi)局之年!笆濉碧岢鲈鰪(qiáng)人民的“幸福感”備受關(guān)注。國(guó)家要保障人民生活的幸福感,企業(yè)也應(yīng)把提升員工幸福感作為企業(yè)的責(zé)任與使命。如何從提高薪酬福利入手提升員工的幸福感并推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,成為薪酬業(yè)界的討論話題之一。
“環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈”的建立是國(guó)家經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的一個(gè)重要舉措,環(huán)渤海的人力資源及職工福利問(wèn)題對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)圈的人才招募、企業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。
“環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈”的建立是國(guó)家經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的一個(gè)重要舉措,環(huán)渤海的人力資源及職工福利問(wèn)題對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)圈的人才招募、企業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。
本次論壇的目的在于讓企業(yè)家全面了解如何在薪酬管理、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源以及企業(yè)文化建設(shè)等方面為員工創(chuàng)建具有幸福感的企業(yè),如何通過(guò)有效的管理體制來(lái)提升員工的幸福感,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)真正意義上的戰(zhàn)略人力資本發(fā)展奠定思想理論基礎(chǔ),為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展奠定基石。
對(duì)于職場(chǎng)人士而言,“企業(yè)”與“家”如同天平的兩端。與會(huì)專家認(rèn)為:“幸!钡闹羔槦o(wú)論偏向哪一邊,都將造成生活的不和諧。面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力,企業(yè)占據(jù)的時(shí)間長(zhǎng)度正在趕超家庭,因此隨著企業(yè)的規(guī)模、利潤(rùn)的快速增長(zhǎng),員工的幸福感也應(yīng)該隨之成比例增加。
北京影響力企業(yè)管理有限公司董事長(zhǎng)孟昭春和華明博潤(rùn)人力資源顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理嚴(yán)明花,通過(guò)資訊解讀、案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享等方式,共同探索激勵(lì)管理員工的新思路,激發(fā)企業(yè)人力資源對(duì)“幸!钡乃伎寂c審視。
中華薪酬網(wǎng)首席咨詢總顧問(wèn)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系副教授朱飛博士圍繞“企業(yè)薪酬管理與幸! 的話題,結(jié)合中華薪酬網(wǎng)咨詢、資訊、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)服務(wù)方面的豐富經(jīng)驗(yàn),針對(duì)目前人力資源成本提高的趨勢(shì),重點(diǎn)解讀了薪酬管理體系的建立對(duì)員工幸福感提升,對(duì)企業(yè)進(jìn)步的至關(guān)重要性。
中華薪酬網(wǎng)咨詢總監(jiān)、工商管理碩士譚國(guó)榮在論壇現(xiàn)場(chǎng)與七位知名企業(yè)家嘉賓對(duì)話,借鑒中華薪酬網(wǎng)多年來(lái)對(duì)有關(guān)大中型企業(yè)的人力資源薪酬體系的管理案例,暢談如何開(kāi)辟新思路,構(gòu)建員工幸福感——企業(yè)應(yīng)運(yùn)用激勵(lì)模式提升幸福感,以“幸!睘閷(dǎo)向構(gòu)建人力資源資本管理,使其在更高起點(diǎn)和更深層次上推動(dòng)組織目標(biāo)的完成,從而實(shí)現(xiàn)真正意義上的戰(zhàn)略人力資源管理。
本次論壇是首次在天津分公司召開(kāi),在所有員工的共同努力下,論壇勝利閉幕!對(duì)北京影響力天津分公司今后的戰(zhàn)略發(fā)展起到了深遠(yuǎn)影響!