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　　在中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)競爭的焦點(diǎn)已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)向人才的培養(yǎng)與開發(fā)。只有通過企業(yè)自身人才培養(yǎng)，才能在企業(yè)人才競爭中獲得優(yōu)勢(shì)，才能為企業(yè)成長打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，才能順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。如何更新和完善企業(yè)自身人才培養(yǎng)策略，已經(jīng)成為當(dāng)今中國企業(yè)管理中亟需解決的難題。

當(dāng)今時(shí)代下，伴隨著科技的進(jìn)步以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，大眾對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的依賴已經(jīng)逐漸達(dá)到了一個(gè)新的高峰。創(chuàng)新是互聯(lián)網(wǎng)的靈魂，只有實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，才能贏得未來。而作為企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要環(huán)節(jié)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人才培養(yǎng)，更需要依靠創(chuàng)新來武裝自己，從而使企業(yè)得以在未來斗爭中確立領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。
在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下，舊有的培養(yǎng)模式已經(jīng)難以跟上互聯(lián)網(wǎng)的步伐，古老的教育觀念也難以匹配日益創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境。面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的新時(shí)代，如何借助互聯(lián)網(wǎng)工具改革人才培養(yǎng)策略，并通過創(chuàng)新教育培養(yǎng)人才，已經(jīng)成為企業(yè)贏得未來競爭之路上的重中之重。

　　創(chuàng)新與未來——互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人才培養(yǎng)策略

　　2015年11月24日（周二）下午13:30—17:00

　　北京五環(huán)大酒店  

　　知名人力資源學(xué)者與實(shí)戰(zhàn)派專家親臨布道；

　　數(shù)位國內(nèi)著名企業(yè)人力資源高管分享自己的管理經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見解；

　　結(jié)識(shí)近300位業(yè)內(nèi)同仁，共同探討企業(yè)人力資源領(lǐng)域熱點(diǎn)話題。

　　權(quán)威專家資訊解讀，評(píng)析熱點(diǎn)話題

　　各界人士思維激蕩，直擊對(duì)話焦點(diǎn)

　　業(yè)界名家智慧分享，剖析典型案例

　　蔣北麒老師

　　資深職業(yè)經(jīng)理人，知名人力資源管理專家，人力資源管理中“珍珠項(xiàng)鏈理念”和“用戶價(jià)值導(dǎo)向的績效考核新模式KPV模式”的創(chuàng)建者，曾在國內(nèi)頂尖IT企業(yè)內(nèi)長期擔(dān)任人力資源管理、策略投資等管理職位�，F(xiàn)任北京雙高國際人力資本集團(tuán)總裁，北京海外學(xué)人中心首席創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師，中國地質(zhì)大學(xué)人文經(jīng)管學(xué)院MBA客座教授。

 

　　路文萃老師

　　2004年畢業(yè)于中國人民大學(xué)，歷任：中國光大對(duì)外貿(mào)易總公司總裁助理、和君咨詢培訓(xùn)事業(yè)部項(xiàng)目經(jīng)理、北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院咨詢顧問、北大國際（BiMBA）EMBA課程班事業(yè)部教學(xué)總監(jiān)。語言表達(dá)雅趣靈動(dòng)、富有激情，課堂氛圍歡快而緊湊，讓學(xué)員們?cè)谛β曋卸冗^有價(jià)值的學(xué)習(xí)時(shí)光。

 

　　辰輝 老師

　　七年著名商學(xué)院管理專業(yè)深造研究，對(duì)管理經(jīng)典理論和實(shí)務(wù)應(yīng)用有著深刻系統(tǒng)的理解。十余年清華同方、韓國三星等中外知名企業(yè)的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，豐富的世界500強(qiáng)企業(yè)“管理才能發(fā)展培訓(xùn)（MTP）”全體系授課經(jīng)驗(yàn)。
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