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北京科諾偉業(yè)科技有限公司學到了很多知識，尤其是平時不能關注到的地方，開啟了很多新的思維方法和模式。
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北京邁動體育文化傳播有限公司從簡單的團隊拓展訓練中學習管理知識的方法很好，便于不同行業(yè)人員理解，互動方式很有效。
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PMBA36班陽光明媚的三月，勾起了每一位同學的運動細胞，在周六下午，PMBA36班的同學走進了北京工業(yè)大學奧林匹克體育館，在專業(yè)的場地上，男同學組織打了一場酣暢淋漓的全場籃球比賽，乒乓球場上同學們也以專業(yè)的水平對決，在羽毛球場上有男女混打，男雙，女雙，配合無間，同時還舉行了非常有紳士風度的臺球比賽，以及腦力體力相結合的競技類比賽“斗地主”大家玩的不亦樂乎，在課程上大家是同學，在課下大家也紛紛當起了教練。在運動會結束后，同學們一起去吃自助，紛紛表示要把自助吃垮！
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陜西圣道商貿有限公司總經理-高欣學了徐劍老師的課程，讓我有了清晰的思路，對員工及公司的未來的人員素質，管理發(fā)展有了重新的定位。
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合肥國和嘉能貿易有限公司總經理最大的收獲是學習了如何有效的激勵員工
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安徽金諾投資有限公司總經理懂得怎么去用人同時如何激發(fā)他們。
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安徽永越裝飾有限公司總經理認識到股東之間的事該如何處理
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合肥友高包裝工程有限公司總經理
們認識了影響力，影響力是一個值得信賴和值得長期合作的企業(yè)，祝愿你在影響力取得更大的進步！ -
北京新思軟件技術有限公司在感受了PMBA開班典禮良好的學習氛圍之后，他們決定報7個人先來參加這一期的PMBA，這其中包括各研發(fā)中心的總經理，兩個副總裁和人力總監(jiān)。他們都受過良好的管理正統教育，其中包括兩個清華畢業(yè)生和兩個海歸。學習的結果讓人驚喜，非常高的出勤率，積極的課堂互動，主動的課外活動組織，優(yōu)秀的課后作業(yè)完成情況讓我們心生敬意，用他們的話說，PMBA幫助他們營造了良好的管理溝通平臺，老師的講解也幫助他們梳理了過往的管理經驗。
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北京紅豪特科技發(fā)展有限公司紅豪特是北京影響力的老朋友，總經理非常愛學習，全員學習的氛圍就是他一手帶動的。也正是在他的帶領下，公司的銷售額大步向前，躋身上億資產之列。早在兩年前總經理派了幾位總監(jiān)學習了北京影響力PMBA中層培養(yǎng)體系課程，第一批學員順利畢業(yè)，整體在接下來的半年內都有了明顯的變化�？偨浝碚J為，不僅僅是業(yè)務能力、管理水平也有所提高，他們的全局思維能力、外延能力都有了提升。后來公司又陸續(xù)派了經理、主管參加PMBA課程。在聽到北京影響力介紹T—S工程（管理團隊診斷提升計劃）后，總經理果斷地報了數十位的名額。
作完T—S工程不到兩個月，北京影響力在回訪中了解到，紅豪特人力資源總監(jiān)將T—S工程里的一些管理風格、管理方法非常巧妙地用到了人才招聘、內部培訓方面，反饋效果非常不錯。總經理也表示，人力資源總監(jiān)職務沒變，但崗位能力卻有了很大提升。 -
遼寧福耀玻璃有限公司求知管理路徑有曲直，莫拿鮮血換常識；
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