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職場(chǎng)多年的體會(huì)讓我發(fā)現(xiàn)，一些人能夠成就一些事情，或者晉升到很高的位置，他們與其他人的不同之處在于——能夠向他人提出自己的要求。
唐駿大學(xué)畢業(yè)后想出國(guó)留學(xué)，盡管考試成績(jī)非常好，但沒(méi)有在自己的母校拿到留學(xué)名額，他打聽(tīng)到北京廣播學(xué)院還有一個(gè)名額，就找到廣院，廣院告訴他，決定他最終能否出國(guó)是教育部。而教育部的接待人員告訴他，出國(guó)招生的流程已經(jīng)結(jié)束。
一般人到了這個(gè)地步就都放棄了，但唐駿沒(méi)有，他又找到了教育部教育司司長(zhǎng)，見(jiàn)司長(zhǎng)根本不理會(huì)自己的要求。他就一直站在教育部門(mén)口，等司長(zhǎng)下班后打招呼說(shuō)：“司長(zhǎng)您好，還記得嗎？我是唐駿。”第二天又趕到教育部門(mén)口等司長(zhǎng)上班，繼續(xù)跟他打招呼：“司長(zhǎng)您好，我是唐駿。”中午見(jiàn)司長(zhǎng)出來(lái)吃飯，依然站在那里跟他打招呼：“司長(zhǎng)您好，我是唐駿。”就這樣連續(xù)三天，一天見(jiàn)四次，到了第四天，司長(zhǎng)他終于忍不住了，主動(dòng)問(wèn)唐駿的情況，他聽(tīng)了之后說(shuō)：“你可以出國(guó)了”。
就這樣，唐俊如愿以?xún)敳⑿疫\(yùn)地考入了日本名古屋大學(xué)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，攻讀碩士學(xué)位。這個(gè)專(zhuān)業(yè)在當(dāng)時(shí)是非常熱門(mén)的一個(gè)專(zhuān)業(yè)。之后他又到美國(guó)去學(xué)習(xí)發(fā)展。
你也許認(rèn)為這就是唐駿本我的做事風(fēng)格，但我要說(shuō)的是，這正是唐駿，也是我們每一個(gè)人走向成功，迅速掌握權(quán)力的重要的技巧和策略——不要膽怯，要大膽地提出自己的想法和要求。
不要擔(dān)心對(duì)方的拒絕
有一年，沃倫·本尼斯得了冠心病住了幾個(gè)星期的醫(yī)院。住院期間，他的男護(hù)士對(duì)他照顧周到。男護(hù)士告訴本尼斯，他的志向是想上大學(xué)并成為一名醫(yī)生，本尼斯幫助他聯(lián)絡(luò)合適的校方人員，并為他寫(xiě)了熱情洋溢的推薦信。在他以最優(yōu)異的成績(jī)從南加利福尼亞大學(xué)醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的時(shí)候，本尼斯還親自參加了他的畢業(yè)典禮。
沃倫·本尼斯是世界非常著名的學(xué)者，而這位年輕人就是一個(gè)普通的護(hù)士。但這位年輕人還是勇敢地向本尼斯說(shuō)出了自己的想法，并得到了本尼斯無(wú)私和傾力的幫助。
你是否能夠做到像這位年輕人一樣，向一位“大人物”提出一個(gè)看似難以辦到的想法呢？許多人可能會(huì)退縮，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，自己提出這樣的要求不可能被答應(yīng)，既然不可能被答應(yīng)，又為什么要提出呢？這就是許多人都有的心理——害怕被拒絕，擔(dān)心自己的自尊心會(huì)受到傷害。
這是其一，其二是有的人根本就沒(méi)有把“向他人提出要求”這樣的事當(dāng)回事。在他們看來(lái)，他們完全可以依靠自己的努力和奮斗得到自己想要的一切，但這樣的想法是錯(cuò)誤的，現(xiàn)實(shí)的情況是，你不爭(zhēng)取就不會(huì)有機(jī)會(huì)。
請(qǐng)求，就是尋求雙方的結(jié)盟
有專(zhuān)家研究證明，當(dāng)我們適當(dāng)索取對(duì)方的幫助時(shí)，我們更容易得到對(duì)方的信任，并與對(duì)方建立良好的關(guān)系。希臘哲學(xué)家普魯塔克在公元100年左右時(shí)就寫(xiě)道：“我們喜歡那些我們?cè)鴰椭^(guò)的人，更甚于幫助過(guò)我們的人。”
美國(guó)前總統(tǒng)本杰明·富蘭克林認(rèn)為：“如果你想交朋友，就讓他幫你的忙。”一次，有人告訴他，有個(gè)人很討厭他。他聽(tīng)說(shuō)后就找到對(duì)方說(shuō)，聽(tīng)說(shuō)你最近在讀一本書(shū)，能借給我看看嗎？以后他們成為了好朋友。
巴拉克·奧巴馬剛進(jìn)入?yún)⒆h院時(shí)，就是通過(guò)請(qǐng)求別人的幫助從而建立了人際關(guān)系。他向三分之一的參議員尋求建議，并請(qǐng)前參議院領(lǐng)袖，剛剛在競(jìng)選連任中失利的湯姆·達(dá)施勒作為他的顧問(wèn)指導(dǎo)�！都~約時(shí)報(bào)》中一篇關(guān)于奧巴馬的文章這樣評(píng)價(jià)說(shuō)：“一個(gè)好學(xué)生的角色為他贏得了一些國(guó)會(huì)議員的喜愛(ài)。”
一個(gè)人的價(jià)值是通過(guò)為他人做出貢獻(xiàn)而得到確認(rèn)和體現(xiàn)的，如果你的要求得到了滿(mǎn)足，你會(huì)因此提升自己的價(jià)值，對(duì)方也會(huì)因?yàn)槟愣@得價(jià)值感。你們之間的關(guān)系會(huì)變得更加牢固，有社會(huì)意義。良好的導(dǎo)師關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系都是這樣建立起來(lái)的。
向你的老板提個(gè)要求
如果說(shuō)初入職場(chǎng)的年輕人有什么事是相對(duì)重要的和急迫的，那么就是懂得向你的老板提出你的一個(gè)要求，甚至是不只一個(gè)要求。如果一個(gè)人一輩子默默無(wú)聞，從未向自己的領(lǐng)導(dǎo)提過(guò)一個(gè)要求，是非常遺憾的。
盡管有許多年輕人并沒(méi)有這樣的想法和打算，或者有這樣的想法和打算卻沒(méi)有這樣的行動(dòng)。但事實(shí)上，你只要這樣做了，你就會(huì)為自己的職業(yè)拓展成長(zhǎng)的空間和希望。
臺(tái)灣萊雅集團(tuán)總裁陳敏慧認(rèn)為，作為下屬除了能干以外，還有一個(gè)重要的問(wèn)題是讓你的老板知道你想要什么。當(dāng)年他進(jìn)入萊雅集團(tuán)后，“對(duì)職位也有著晉級(jí)的自我要求與期待”。為此，他做的第一件事就是向老板提出“將我外派到法國(guó)總公司去”這個(gè)要求，一年后，他獲得了外派法國(guó)總公司的機(jī)會(huì)，這為他“想要成為一個(gè)跨國(guó)企業(yè)CEO的志愿，向前邁進(jìn)了一大步。”
我們每個(gè)人都有自己的想法和目標(biāo)，關(guān)鍵是你要大膽地說(shuō)出來(lái)，讓能夠幫助你的人知道你有什么樣的要求。如果你沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，那么趕緊行動(dòng)起來(lái)吧。
作者：劉勇
來(lái)源：世界經(jīng)理人網(wǎng)站
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