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      11月16日，由廬陽(yáng)區(qū)政協(xié)、區(qū)委組織部（黨校）、區(qū)委宣傳部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部（工商聯(lián)）聯(lián)合舉辦的2012年《廬陽(yáng)講壇》第七講在區(qū)小禮堂開(kāi)講。區(qū)委中心組全體成員，各民主黨派負(fù)責(zé)人，廬陽(yáng)區(qū)企業(yè)家政協(xié)委員，區(qū)工商聯(lián)三屆領(lǐng)導(dǎo)班子、常委、執(zhí)委、會(huì)員代表，基層分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、廬陽(yáng)工業(yè)區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人，村、居黨組織負(fù)責(zé)人、主任、站長(zhǎng)，區(qū)直各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人聆聽(tīng)了講座。
      本次講壇邀請(qǐng)來(lái)了中國(guó)國(guó)家一級(jí)人力資源管理師、北京影響力副總經(jīng)理文海煒為全區(qū)干部職工和工商聯(lián)會(huì)員企業(yè)講授《管人的藝術(shù)》。
文海煒同志擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，在人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面有獨(dú)到的見(jiàn)解。作為人本價(jià)值的堅(jiān)定支持者，追求和諧的人力資源生態(tài)環(huán)境，提倡從“管理”到“吸引”的人力資源管理理念。曾出版過(guò)《人力資源管理與開(kāi)發(fā)》、《營(yíng)銷組織系統(tǒng)打造》、《中層干部培養(yǎng)系統(tǒng)》、《互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的管理變遷》、《80后管理》、《從管理到吸引》、《企業(yè)崗位勝任能力建設(shè)》、《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)教育市場(chǎng)開(kāi)發(fā)》、《組織能力診斷工程》、《商業(yè)模式設(shè)計(jì)》等著作的。
     他以深厚的理論功底、豐富的實(shí)踐閱歷以及長(zhǎng)期對(duì)“人”的研究，采用許多經(jīng)典案例為大家做了一堂精彩的人力資源管理報(bào)告，既有理論高度，又有思想廣度，語(yǔ)言幽默生動(dòng)、深入淺出，聽(tīng)眾都被他精彩的報(bào)告深深吸引，會(huì)場(chǎng)不時(shí)響起陣陣掌聲。
     他指出人力資源總監(jiān)是企業(yè)組織的核心管理崗位之一，必須從戰(zhàn)略高度著力構(gòu)建高效、實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)行科學(xué)的人才選拔制度，建立科學(xué)的約束與激勵(lì)機(jī)制，以此推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。令人遺憾的是，由于對(duì)管理理念人士的歷史原因，國(guó)內(nèi)企業(yè)短時(shí)間內(nèi)很難完成從傳統(tǒng)勞資人事管理向現(xiàn)代人力資源管理真正有效的過(guò)渡，科學(xué)的人力資源管理理論與方法還未真正普及，大部分企業(yè)處于人力資源難以“人盡其才、才盡其用”的尷尬境地。希望能夠通過(guò)他的報(bào)告幫助企業(yè)走出“忙、盲、茫”的困境，問(wèn)鼎事業(yè)新的巔峰。（廬陽(yáng)區(qū)工商聯(lián)葉云蘊(yùn)）