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5月27-28日，大企培訓(xùn)“全國人力資源體系第五期訓(xùn)練營”在北京華泰飯店順利召開，總公司及全國九家分公司的人力資源工作者匯聚一堂，開始了為期兩天的培訓(xùn)。
培訓(xùn)伊始，大企培訓(xùn)總裁劉永忠先生致辭，表達(dá)了對全國人力資源體系的期許。接下來，總公司運營中心總監(jiān)趙巍女士采用了現(xiàn)場頭腦風(fēng)暴討論式學(xué)習(xí)的形式，從人力資源崗位的職業(yè)規(guī)劃、角色定位兩個方面讓大家重新認(rèn)識和思考了人力資源工作，同時明確了人力資源崗位人員的定位，強(qiáng)調(diào)了人力資源崗位人員自身不斷積累和提升對于工作的專注度及成熟度的重要意義。隨后，總公司產(chǎn)品研發(fā)中心總監(jiān)辰輝先生在《創(chuàng)造活力的有效激勵》主題中分享了作為人力資源工作者應(yīng)如何有效地激勵他人，讓員工不斷地在公司找到歸屬感，協(xié)助主管部門留存人才。緊接著，北京分公司銷售經(jīng)理董娜女士和大家分享了《新秀0-1歲的生命周期》，剖析了新員工入司一年內(nèi)，不同的階段可能會遇到的困惑問題及心理波動。她講到，作為銷售經(jīng)理應(yīng)該引導(dǎo)新員工的思想不偏頗，如何及時發(fā)現(xiàn)并消除新員工遇到的問題和困惑，如何讓新員工更好更快地融入團(tuán)隊、產(chǎn)出業(yè)績。作為人力資源，可以從哪些方面給予新員工關(guān)注，如何配合銷售經(jīng)理留存人才�？偣揪W(wǎng)絡(luò)運營部主管胡展暢先生做了“大企中的網(wǎng)絡(luò)運營”的主題分享，講解了網(wǎng)絡(luò)運營專員崗位職責(zé)及考核指標(biāo)。
在第二天的培訓(xùn)中，各公司HR代表分別做了《我和我的工作》的專題分享，展示了各公司人力資源部的架構(gòu)及分工，在講述成功經(jīng)驗的同時也確立了下半年人力資源工作的重點及成長目標(biāo)�？偣九嘤�(xùn)中心經(jīng)理時暉先生、人力資源部經(jīng)理宋淑娟女士以及北京分公司運營中心總監(jiān)王彥華先生也分別針對新員工培訓(xùn)手冊的落地使用、人力資源工作流程梳理及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、招聘面試技巧分別做了詳細(xì)的闡釋。培訓(xùn)最后進(jìn)行了分組研討，伙伴們在面試模擬、勞動風(fēng)險防范及工資審核的研討中獲得靈感和啟發(fā)。
本次培訓(xùn)不僅進(jìn)一步規(guī)范了大企培訓(xùn)各分公司人力資源體系的建設(shè)，保證了各分公司人力資源工作的高效開展，而且也輔導(dǎo)了全國九家公司的人力資源管理邁向更高的臺階，更促進(jìn)了各公司人力資源體系員工的持續(xù)成長。
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