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為了更好的服務(wù)婦女工作、促進(jìn)婦女事業(yè)發(fā)展，2014年10月15日，由合肥市婦女聯(lián)合會(huì)和民革合肥市委主辦，大企培訓(xùn)合肥分公司、合肥市女企業(yè)家協(xié)會(huì)承辦的合肥女性高峰論壇——“取勢(shì)變革—多變環(huán)境下的‘她’管理”在合肥市政務(wù)中心成功舉辦。論壇邀請(qǐng)了200余位安徽本土具有一定影響力的女性工作者參加，合肥市政協(xié)副主席民革合肥市主委李曉梅、合肥市婦聯(lián)主席王興梅、合肥市婦聯(lián)副主席王良鳳等作為特邀嘉賓出席了本次論壇。
論壇首先由合肥市婦聯(lián)主席王興梅致辭。她指出現(xiàn)今婦女的就業(yè)領(lǐng)域越來(lái)越廣，就業(yè)層次越來(lái)越高，創(chuàng)業(yè)的積極性也愈發(fā)高漲，在各行各業(yè)都不乏佼佼者，婦女對(duì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)已名副其實(shí)的起到了“半邊天”的作用。但受限于社會(huì)發(fā)展階段和傳統(tǒng)文化等因素，女性在很多情況下仍然會(huì)由于性別原因遭遇工作阻力或不公平待遇，尤其在目前這種多變的市場(chǎng)環(huán)境下，婦女要積極開拓思維，發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì)特質(zhì)，平衡工作與生活，把握真實(shí)的幸福。
我國(guó)幸福學(xué)研究開創(chuàng)者王世朝教授做了“‘她’幸福——女性的文化包裝與權(quán)力包裹”的主題演講。王教授用深入淺出的語(yǔ)言論述了女性幸福感來(lái)源的深層次動(dòng)力與文化作用機(jī)制，他闡明在中國(guó)幾千年的朝代更迭中，女性爭(zhēng)取權(quán)力的過(guò)程迂回曲折，一直無(wú)法擺脫“通過(guò)征服男人去征服世界”的文化宿命。而今隨著社會(huì)價(jià)值多元化發(fā)展和資訊平權(quán)時(shí)代的來(lái)臨，女性逐步掙脫傳統(tǒng)偏見(jiàn)的桎梏，自我意識(shí)已然覺(jué)醒，幸福感的來(lái)源已跳出執(zhí)著于追求公平感的屏障。
知名人力資源管理專家文海煒做了“多變環(huán)境下的‘她’管理”的主題演講。他根據(jù)多年的管理實(shí)踐和數(shù)據(jù)分析，指出女性的柔性特質(zhì)是管理情境下重要的領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源。在今天強(qiáng)調(diào)平等、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、強(qiáng)調(diào)人文管理的大環(huán)境下，尤其當(dāng)企業(yè)度過(guò)初創(chuàng)期上升到一定平臺(tái)后，組織對(duì)個(gè)人魅力型、感召力型領(lǐng)導(dǎo)力的需求會(huì)越來(lái)越少，反過(guò)來(lái)對(duì)關(guān)愛(ài)式管理、輔導(dǎo)式管理、教練式管理的需求會(huì)越來(lái)越多，這就是一種對(duì)女性來(lái)說(shuō)更有優(yōu)勢(shì)的柔性管理方式。尤其我國(guó)目前正處于變革期，管理現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)出企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇、人力成本持續(xù)增加、組織規(guī)模不斷升級(jí)、管理對(duì)象日趨復(fù)雜的發(fā)展態(tài)勢(shì)，女性管理者善于運(yùn)用專業(yè)技能、溝通技巧以及獨(dú)有的人際交往的特性將成為團(tuán)隊(duì)工作中重要的潤(rùn)滑劑，女性相對(duì)平和、細(xì)膩和堅(jiān)忍的性格使她們?cè)谔幚韱?wèn)題時(shí)相對(duì)比較穩(wěn)妥，在很大程度上降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、提升了組織的運(yùn)行效率。
此次論壇上，大企培訓(xùn)還專門發(fā)布并設(shè)立了50萬(wàn)合肥女性職業(yè)管理培訓(xùn)資金，會(huì)同市婦聯(lián)、市女企協(xié)有計(jì)劃有針對(duì)性地組織開展一系列培訓(xùn)講座和課程。
