2016年是我經(jīng)歷的第六個(gè)招聘季，深刻感受到今年的傳統(tǒng)招聘方式被互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，當(dāng)然更要感謝互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)下的新型招聘方式帶給企業(yè)和我們?nèi)肆Y源從業(yè)者的便利。
思維創(chuàng)新、模式顛覆、效果突顯是今年我們招聘的一大亮點(diǎn)！
今年是大企·北京影響力第二個(gè)十年發(fā)展非常關(guān)鍵的一年，人才梯隊(duì)的建設(shè)以及管理干部的培養(yǎng)，都離不開(kāi)人才的選、用、育、留。因此我們專(zhuān)門(mén)成立了“雷騰計(jì)劃”，將人才從選拔、培育到個(gè)人職業(yè)發(fā)展都做了完善的計(jì)劃和部署。
首先，我們制訂了“極速招聘30天”全員招聘的激勵(lì)活動(dòng)，也讓大家在“紅包雨”（活動(dòng)期間，推薦應(yīng)聘者到場(chǎng)，并參加初試，即可參加早會(huì)現(xiàn)場(chǎng)搶紅包活動(dòng)）、“現(xiàn)金風(fēng)”（推薦應(yīng)聘者入職滿一個(gè)月，即可獲得1000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）、“伯樂(lè)秀”（推薦應(yīng)聘者到場(chǎng)面試，公司焦點(diǎn)墻上張貼伯樂(lè)照片）中吸引更多優(yōu)秀人才，擔(dān)當(dāng)伯樂(lè)/師傅，從而也增加了人員的留存，讓新人更快地融入大企·北京影響力這個(gè)大家庭。
其次，我們?cè)谠械恼衅阜绞?mdash;—智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂的基礎(chǔ)上，還開(kāi)發(fā)了新的招聘渠道——RPO招聘流程外包項(xiàng)目。這個(gè)項(xiàng)目的啟用也讓我們擁有了更寬廣的人才選擇權(quán)，甄選并留存了一批非常優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才。
今年的招聘季可以稱(chēng)是完美收官，一個(gè)月的時(shí)間，共計(jì)面試了829人，入職報(bào)到100人，優(yōu)勝略汰后入職67人，又一次刷新了歷史記錄！
當(dāng)然，人員到崗并不意味著招聘工作的結(jié)束，而是人力資源工作的開(kāi)始。人員的技能培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)、人員關(guān)懷等等都是接下來(lái)我們的重點(diǎn)工作，也希望今年我們的新伙伴們能夠一步一個(gè)腳印的完成自己的目標(biāo)，攀登更高的山峰！我們一起加油！
